中国的中小企业解决了中国70%以上的就业人数，而中小企业的生存和发展则离不开业绩和现金流的支撑，其中现金流是需要一支高效的营销团队来创造的。但众所周知，招到合适的营销人才对企业来说谈何容易，很多企业主抱怨：“招聘难，招营销人才更难。”于是，易聘（中国）营销人才网横空出世，它以非同一般的模式专注解决中国中小企业招聘营销人才难的问题。

创新模式  易聘让营销人才招聘更便捷

作为专注营销领域的垂直招聘平台，易聘（中国）营销人才网颠覆了传统的网络会员模式（如智联招聘、赶集招聘），采用了预充值模式。负责网站开发的杭州新站台科技有限公司总经理施泽介绍说，传统的网络会员模式要求入驻的企业先缴纳会员费，且不承诺是否能招聘成功。易聘平台则是按结果计费，企业可以预存一部分资金，像充话费一样，平台帮助企业找到人才之后才进行扣费，让每一分钱都用到实处。如果企业对平台不放心，随时可以无条件申请退款。

对于求职者来说，易聘平台也不同于传统的被动式招聘模式，通过整合营销人才大数据和资源优化配置，实现主动式一键邀约，一键筛选，求职者可以主动与企业预约面试，不必再被动地等待，从而帮助求职者更快地找到合适的岗位。

目前，易聘的人才来源主要分为两部分，包括主动在平台进行注册的求职者以及由线下人力资源团队收集的营销人才数据库。公司的线下人力资源收集团队十分专业，核心成员都有五年以上人力资源工作经验的，一般成员也具备2-5年工作经验，保证了人才挑选的专业性。同时，这个团队还负责人才推荐前按照企业需求先期进行测评和筛选，从而大大提高了人才推荐的有效率。

为满足部分企业批量招聘的需求，易聘近期将计划与省内数十家高校合作建立营销人才孵化基地，采用线上线下相结合的方式，在高校定期开展培训活动。杭州新站台科技有限公司总经理施泽透露：“如果一家企业要一次性招聘50名营销人才，通过一般的招聘方式很难实现，而营销人才孵化基地就有这个能力。我们已经与浙江工业大学、浙江科技学院、浙江交通职业技术学院等七家高校达成了合作，并在进一步发展中，效果超出了我们的预期。”

▲杭州新站台科技有限公司总经理 施泽

市场认可  易聘半年聚集五万粉丝

杭州新站台科技有限公司的前身是杭州硕龙东腾企业管理咨询有限公司，一直从事建筑房地产行业猎头，之所以能够发现营销领域垂直招聘的商机也是一次偶然的机会。

2015年上半年，因为发展需要，硕龙东腾公司需要招聘一批营销人才，并成功在15天内招聘到20名。这震惊了许多中小企业，纷纷前来取经，这是为什么？经过一番市场调查，公司发现，需求量大、技术性强、流动性强，营销人才欠缺是许多中小企业普遍存在的问题。他们甚至愿意花2500-3000元去招一个人，而目前专注营销领域人才猎聘的平台非常少。

于是，由施泽带队的强大创业团队，注册成立杭州新站台科技有限公司，开始进军营销人才垂直招聘领域。公司总经理施泽作为浙江省人才资源协会常务理事、中国人才管理研究院理事，从事猎头工作已八年，先后在深圳硕联科技有限公司、杭州硕龙东腾企业咨询管理有限公司从事网络招聘、猎头和公关工作，经验十分丰富。其他三位合伙人也都在HR、猎头或市场营销领域有着七年以上的工作经验。

易聘（中国）营销人才网平台于2015年8月开始搭建，10月开始正式运营，到目前为止，已吸引了超过五万的求职者粉丝，并有上千家企业入驻。接下来，他们准备出让10%股权，融资500万，用于人员充实、品牌宣传、技术平台的开发以及孵化基地的建设和完善。他们的目标是，在2020年之前发展50多家一二线城市的加盟商，实现全国品牌连锁，打造营销人才的求职招聘王国。

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