枇杷派创始人赵灵彦:用精准算法颠覆传统猎头
新浪科技 · 2015-07-03 00:00:00 · 热度:加载中...

新浪科技 周雪昳

帮助HR排除无效简历的枇杷派近日宣布获得赛富亚洲投资基金领投,真格、Arbor Ventures、华岩资本、清华北大创业基金跟投的4000万人民融资。枇杷派创始人赵灵彦表示,在拿到此轮融资后,将重点扩张TO C业务及移动端,逐步取代猎头的工作。

据赵灵彦介绍,不同于传统的招聘平台,枇杷派是为中小企业HR提供基于数据分析的“机器人”猎头和招聘流程管理服务。在HR发出招聘后,枇杷派能够从收到的所有简历中,通过信息过滤将无效的简历排除在HR的名单之外,同时,自动根据提炼出的企业职位的算法模型对简历进行打分评估,规避掉HR筛选海投简历的工作量。

此外,枇杷派也会根据企业需求自动推荐数据库中累积的人才,被推荐的人才只有在确认了枇杷派包含公司信息的推荐请求之后,才会出现在HR的界面里。“这同时节省了求职者和招聘者双方的时间和效率“赵灵彦解释称。

根据资料显示,枇杷派创建于2012年,此前主要专注于TO B的市场,截止去年底,企业级用户增长至一万七千家。今年初,枇杷派正式对个人用户打开。与其他招聘类平台不同,求职者在枇杷派的平台上填写技能、上传个人资料之后订阅枇杷派的职位推荐,求职者并不能主动搜索职位,赵灵彦认为,其实主动去搜索已经有“不择食”的意味了,最好的方式是通过系统的推荐,让具有A技能的人,配到需要A技能的岗位。

为了便于个人用户的积累,6月初,枇杷派上线了移动端APP,赵灵彦认为,此前积累的企业级用户让枇杷派成为一个”移动的HR人才库“,先将HR拉到枇杷派的系统中,再通过HR带动他们手中的求职者,因此并不担心个人市场的扩张。

在盈利模式上,赵灵彦介绍,等个人用户扩大之后,会逐步开始考虑收费,通过”面试到场付费“、”入职收费“或是”按月/年订阅简历推荐“收费等,不会从广告费方向考虑。而这一轮融资也主要会花在产品的推广上。

在赵灵彦看来,中国的招聘市场很大,传统招聘网站前程无忧、智联依旧占据大部分市场份额,新兴垂直招聘打着推翻传统招聘的旗号前赴后继的进入市场,与他们不同的是,枇杷派提供给求职者和HR的是有用的信息,并不是数量上的积累。赵灵彦认为,枇杷派代替的并非招聘网站,而是猎头的工作。

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