一位知情人士表示，腾讯在近期的一次内部讲话中指出，之前提出的10%优化工作已经完成。对此，腾讯在针对中高干群体的绩效考核中，也再次强调了“干部能上能下制度”。其中，腾讯明确了两个原则。一是，明确干部管理要求：无功便是过，服从大局打硬仗；知人且善任，传承文化有担当。二是，明确每年各级干部能下比例不低于5%。（21世纪经济报道）