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本文转自：非凡产研，原标题《行业透析 | 投融资遇冷？这个行业3个月完成6笔亿级以上规模融资》点击”阅读原文“可查看《2019Q1中国人力资源在线服务行业投融资报告》

■在互联网+的时代背景下，人力资源行业衍生出人力资源在线服务细分领域。人力资源在线服务行业是指利用互联网等虚拟媒介为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。■在传统人力资源服务的基础上，中国人力资源在线服务行业服务领域与内容日益多元化：衍生出在线招聘、在线学习、HR SaaS、EHR等多种创新业务，形成较为完善的服务产业结构。■整体来看，我国人力资源在线服务行业还处于从初期到发展期的过渡阶段，相较于国外先进国家，企业融资规模仍存在一定差距。

国家产业结构调整推动人力资源服务信息化

20世纪70年代，在产业结构调整以及社会化大分工的背景下，人力资源服务产业逐渐兴起,人力资源服务行业主要为劳动者就业与职业发展以及用人单位管理和开发人力资源提供更加专业化服务。2019年，国家发改委在《产业结构调整指导目录》中的鼓励类第四十一项中列出人力资源服务业，并首要强调人力资源信息化建设。

近年来，随着移动技术、大数据分析、人工智能、虚拟现实、云计算等新技术的兴起，不断推动人力资源服务行业在人力资源产品、管理工具、管理模式、商业模式上不断创新。在互联网+的时代背景下，衍生出人力资源在线服务细分领域。人力资源在线服务行业是指利用互联网等虚拟媒介为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。

非凡产研为了解我国人力资源在线服务行业投融资发展现状，通过数据调研和企业走访编制出《2019年Q1中国人力资源在线服务行业投融资报告》，发现在资本市场低迷的情况下，人力资源在线服务行业的融资规模依然实现增长态势，吸引大量优质资本进入。为进一步了解我国人力资源在线服务行业发展情况，本文将从行业发展阶段、行业结构、投融资事件三个主题切入。

国内仍处早期过渡，与国外存在差距

根据前瞻产业研究院数据显示，我国各类人力资源服务机构26695家，70%以上为传统的小规模企业，本身并不具备互联网基因，目前还处于互联网探索甚至未进入阶段。同时与国际拥有先进人力资源在线服务的国家相比，我国还处于从初期到发展期的过渡阶段。

非凡产研对于国内外投融资情况的调研结果也从侧面反映了我国人力资源在线服务行业的发展状况，主要体现在中国相关企业的融资规模与国外先进企业之间存在一定的差距。2019年第一季度，全球投资规模最大的一起案例是美国社交招聘网站Jobvite获得由K1 Investment Management 独家投资的2亿美元融资，到目前为止，Jobvite已经筹集了超2.5亿美元融资。

行业起步较晚，生态逐渐完善

我国人力资源在线服务行业虽然起步晚，但受益于国家产业结构向高附加值上游发展，企业转型升级以及全球化发展的趋势，企业对于人力资源服务的需求进一步增长。根据前瞻产业研究院数据显示，2012-2015年中国人力资源服务行业年均复合增长率约为15%，2015年中国人力资源服务行业营收约为1642.59亿元。

此外，在互联网创新技术不断涌现、完善的背景下，中国人力资源在线服务行业也从无到有，稳步成长起来，服务领域与内容日益多元化。在传统人力资源服务的基础上，衍生出在线招聘、在线学习、HR SaaS、EHR等多种创新业务，形成较为完善的服务产业结构。

非凡产研通过走访人力资源行业专家，参考传统人力资源服务行业分工情况，对人力资源在线服务行业做了以下分类：

与传统人力资源服务不同的是，人力资源在线服务行业的行业分类除了HR SaaS这一大新型细分领域出现外，在招聘选拔方面也出现了大批细分领域，主要有以下几类:

垂直招聘

垂直招聘：针对特定人群或行业的招聘平台。针对特定人群的有校园招聘（应届生）、实习生招聘（实习僧）、海外人才招聘（领到雇佣）等，针对特定行业的区块链行业（链人）、计算机（100offer）等。

创新招聘

创新招聘：采用创新技术或渠道的招聘平台，如AI招聘（Moka）、短视频招聘（上啥班）、移动端招聘（菁客）等。

灵活用工

灵活用工等同于"灵活派遣(Flexible Staffing)"，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。与传统企业雇佣形式相比，灵活用工服务具有用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理等优势。

资本助力行业发展，六笔亿级融资涌现

2019年Q1我国人力资源在线服务行业融资投融资规模爆发增长，总规模达20.9亿人民币（不包含未披露信息），同比2018年Q1增长302%；但融资次数却有所减少。原因在于2018年企业融资阶段处于早期，金额小；2019年企业融资阶段多处于后期，单笔融资规模较大。

2019年第一季度，中国人力资源在线服务行业融资规模超过1亿人民币的交易共6起，其中50%属于招聘选拔行业，分别是E成科技、Moka和青团社。其中本季度最大的一笔融资项目是E成科技获得8000万美元的C轮融资，此轮融资由美国光速创投（LSVP）和阳光保险领投，老股东光速中国基金、凯辉创新基金和Schroder Adveq跟投。E成科技创始人兼CEO周友鸿表示，本轮融资将主要用于加速数字化人力资本平台建设，产品及技术研发投入，人才引进及加速市场化等。

后记

与国外人力资源在线服务先进的国家相比，我国人力资源在线服务行业正处于从初期到发展期的过渡阶段，是一个还未被挖掘的优质赛道。我们发现在股权投资发展低迷的情况下，人力资源在线服务行业的融资规模依然实现增长态势，这得益于投资机构对于行业成熟阶段企业发展前景的看好。基于行业生态的发展与成熟以及国家相关政策的出台，中国人力资源在线服务行业未来的发展规模与增速有望赶超传统人力资源行业；其次，在众多新兴信息技术快速发展完善的背景下，人力资源在线服务行业又会催生出更多的创新商业生态与发展业态，展现出其作为产业互联网的巨大魅力。

（来源：非凡产研）

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