根据教育部公开数据显示，2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人，2019年应届毕业生人数高达860万，再加上中专技校、往届毕业生人数预计已超1000万。与此同时，据统计，互联网行业第三季度招聘量相较去年同比下降高达51%，就业难题一度成为关注焦点。

大部分大学生所学知识和就业市场要求完全不匹配，自身又在校园到社会角色转型过程中，迷失方向，不免感到“迷茫”。

在这样“学校社会不衔接”和大批量应届毕业生“焦虑”的碰撞下，“职前教育”作为市场刚需逐渐兴起。在拥有众多赛道的教育市场中，职前教育已成为一片新蓝海，发展势头不可小觑。

带有“全球化基因”的行业领路人

说起职前教育，最具代表性的企业，便是创办于2013年的UniCareer（职优你）。这家创办于北美，带有“全球化基因”的年轻公司，如今已成为在线教育行业的领路人。笑称自己是“不务正业的学霸”的创始人兼CEO余佳，本科毕业于同济大学计算机系，研究生毕业于复旦大学，曾到普林斯顿做过一年交换生。

在大学时期，品学兼优的余佳还曾作为一名职业电竞选手，代表中国拿下2011年WDC魔兽争霸女子组的世界冠军。

不按常理出牌的余佳，创业的原因很简单，在一再求职的过程中，她思考，能否将不太标准的东西标准化？有了这样的想法，余佳将相关课程进行了标准化、体系化升级，形成了UniCareer的早期雏形。

面对国内就业压力的不仅仅是国内应届毕业生，随着“留学热”之后大量涌现的“回国潮”，“海归”人数也在逐年攀升。在普林斯顿学习期间，余佳发现，“海归”们曾经物以稀为贵的优势逐渐削弱，他们一方面面临国内实习环境及市场的不熟悉，一方面还要应对国内外往返面试求职的考验。也因为此，UniCareer诞生于海外，始于解决留学生的就业需求。

推动产教融合，架起学校与社会的桥梁

中国多数家长和学生都认同，要用12年的时间和努力，去为4年的大学做准备。但却很少有人愿意用12个月的时间和努力，去为30年的职场做准备。正如余佳所说，“800多万大学生毕业，每年存量可能有三四千万大学生，他所学的经济、国际贸易、供应链管理，到底意味着什么？他能找到什么样的工作？”

面对逐年增加的应届生，一方面我国的很多家庭还未建立其足够的“未来意识”,另一方面，职前教育在国内的发展，还需要应对一系列传统教育存在的弊端。

大部分毕业生职业选择的困惑，归根结底来自于产教脱节。高等教育与快速发展的社会之间产生断层，使得在行业创新、岗位更迭快速的当下，毕业生的能力无法匹配企业需求。多数学生并不能够清晰地知道自己未来的职业发展方向，也并不知道可以通过哪些途径去更好地了解自己、了解企业，从而在迷茫中迎来毕业。

在信息不对称和就业压力的双面夹击中，职前教育为学生的未来就业照亮了方向，在离开校园与进入社会之间搭起一座桥梁，帮助毕业生顺利过渡。

职前教育存在的意义，不仅在于帮助毕业生完善包括写简历、面试、使用办公软件等职业硬技能，更是帮助毕业生建立“未来意识”，摸索到招聘规律，梳理目标行业和求职规划，对自身的职业发展建立正确的认识，这个过程才是受益一生的事情。

相比于欧美发达国家成熟的职前教育体系，我国高校与就业相关的教育内容相对缺乏，高校中“就业指导课程”多为选修课，甚至授课教师本身就缺少相关的职业经验。这更加导致毕业生在职场规划方面的意识较为薄弱。

为了解决求职信息不对称问题，UniCareer打造出一套完整的职业学习体系，为毕业生提供从行业知识到岗位技能、实操案例的系统性学习，同时能够留存学生学习记录，有针对性的推荐给适合的企业。既开阔了学生的求职视野、增加了求职机会，同时也帮助企业提供匹配人才，架起了一座链接学校、毕业生和企业的桥梁。

作为业内唯一一家与500强企业联合颁发“课程共建证书”的教育机构，UniCareer也在进行更多标准化、系统化的尝试，例如分析企业典型岗位胜任力模型，并把这些模型拆解成学习的知识点、分阶段学习知识切片，再把这些切片通过系统进行数据化，最终形成标准化模型。

正如UniCareer副总裁周中泽所说，“我们的课程不光只是一个个性化无法复制的课程，把它变成组块化，场景化、标准化和梯度化的课程，使得课程可以通过线上方式造福更多人，这也是我们走到今天两个重要的基石，内容战略和标准化战略。”

UniCareer副总裁周中泽在2019 DEMO CHINA 创新中国·未来科技节上演讲

除却强大的内容研发和标准化研发，UniCareer还有一个重要的核心优势——行业内唯一一家打通企业与院校的公司。UniCareer与国内外诸多院校及500强企业例如复旦大学、纽约大学、阿里巴巴等建立了长期人才合作，将高校人才源源不断地输送至匹配企业。

立足中国，走向全球

对于未来职前教育的发展趋势，周中泽说到两点：“第一数据化，伴随科技进步，数据的挖掘和优化成为可能，通过这些数据管理使得教育的质量提升，这是数据化带来的趋势；第二硬技能化，早前所谓的职前教育，更多是在帮你改简历、帮你面试，做出表象化的教育，现在学员要提升硬核技能，让他真正具备企业需要的技能。”

处于萌芽期的职前教育，必然还有一段漫长的发展道路，要想真正改变产教脱节等“历史问题”，不仅需要职前教育平台的助力，更需要校企两方的通力合作，才能真正做到“颠覆”。

展望UniCareer的未来发展，周中泽表示，作为一家本身就带有全球化基因的公司，UniCareer将立足中国，服务全球，帮助更多的毕业生完成从校园步入社会的完美蜕变。

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