从打造工具入手，“股书”要让股权激励告别“事倍功半”的时代

这是《猎云网》筛选报道的第 15346 家早期创业公司

【猎云网（微信号：ilieyun）上海】1月5日报道（文/元杰）

创业企业往往一边面临商业模式尚未成熟、资金流不足等问题，另一边又急需可以为公司打拼的人才。因此，给员工发放期权的股权激励方式是如今创业企业吸纳人才的普遍做法。

但通常情况下，对于企业管理者来说，股权激励是一项繁琐耗时的工作。他们既需要人力资源、法律等方面的咨询，也需要寻找专业人士来制定股权激励方案，之后还要自己进行期权确认、协议签订和期权管理，往往“事倍功半”。

股书COO王童告诉猎云网（微信：ilieyun），他和创始人张骞在和投资人接触的过程中逐渐了解到了国内创业企业在股权激励方面存在的这些痛点。他们决定从这里切入来服务国内创业者。于是 诞生了股书。

王童介绍，股书是一款在线股权激励管理工具，从建立计划、发放期权直至后续管理，为企业提供完整的股权激励的互联网解决方案。 他们的初衷是想通过把股权激励的线下流程标准化，从而让股权激励方式变得便捷、有效、经济。“股书能够帮助企业降低股权激励的成本，让他们更好地找到合适的人才。同时，企业员工也能切身感受到股权激励的效果。”

股书目前主要针对初创企业，重点是打造并完善在线股权激励工具。后期他们计划逐步把业务拓展到所有有股权激励需求的企业。

发多少？怎么发？如何管理？简单来说，这些就是股书可以为企业管理者提供的最主要的股权激励服务。

股书的股权激励服务建立在他们的期权数据库之上。根据王童描述，他们通过咨询专业人士、研究国内外企业股权激励实践案例以及规则建立了涵盖200多个关键岗位的期权数据库。

在此基础上，股书和专业律师合作制定出股权激励方案并将其问卷化。企业只需要按照要求填写问卷就能生成自己的股权激励方案。方案确定后，企业即可通过股书的系统授予员工期权。

除了股权激励方案制定和期权授予，企业也可以通过股书系统实现对期权的结构化、可视化管理。无论是员工入职、离职还是期权行权、回购，管理者都可以在股书系统完成相对应的操作。同时，企业员工也可以登录系统随时查看自己的期权状况。“这就间接提升了股权激励的效果。”

在盈利模式上，股书一方面会按照企业使用人数和时间收取服务费。另一方面，他们也会按照为企业提供的增值服务收取增值服务费。王童透露，股书从2016年8月初上线至今，已经有2000多家注册企业用户。

股书的团队目前有23人，创始合伙人兼CEO张骞毕业于英国诺丁汉金融数学硕士，有6年伦敦投资银行经验。合伙人兼COO王童毕业于北京师范大学，曾在CitiBank担任管理与战略咨询顾问。

据了解，股书已于2016年底获得由线性资本领投，贝塔斯曼亚洲基金、真格基金、PreAngel以及个人投资人跟投的数千万元Pre-A轮融资。此前的2015年底他们曾获得由真格基金和黑马基金投资的数百万天使轮融资。

产品：股书
公司：北京英鑫网络科技有限公司
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