围绕求职“悬赏金”打造诸多创意玩法，优青想做到职位精准匹配+全民职介

这是《猎云网》筛选报道的第 15375 家早期创业公司

【猎云网（微信号：ilieyun）武汉】1月6日报道（文/齐晓丽）

目前市面上有许多招聘应用，招聘平台从综合类到垂直类不一而足，它们大多通过广告收集大量求职简历，然而其隐藏求职招聘双方联系方式的盈利模式切断了有效沟通的渠道，双方都是在主动发布和被动等待中浪费时间。而今行业内几乎所有的求职招聘平台都是以满足企业招聘需求为己任，求职者的需求往往被忽视。

平台没有设计机制去保障求职者获得沟通机会，简历投递往往石沉大海、杳无音讯。其实所有求职招聘平台都想为人才供求双方提供最真实的身份认证服务，然而受用户认证动力的影响，很多最后都难以实现，以致目前国内的求职招聘市场中存在较多的虚假信息。

猎云网近期了解到的“优青”则另辟蹊径，将产品服务的对象转向求职者。优青意为“优秀青年”，目标用户为大三到大学毕业5年内的年轻人，是一个精准的综合职介平台。

CEO熊璐表示，优青的定位优青定位于人才供需市场，以就业需求为导向，服务青年人才。因此优青创意地推出了悬赏金功能，这也是优青最大的特色。在优青，求职者发布自己的简历后可以选择交纳一定的悬赏金额，企业HR在选择职位进行筛选后，简历会按照悬赏金的高低进行排序，悬赏金较高的求职简历会更容易被HR关注到。

优青提出了“全民HR”的理念，意在以悬赏金的形式打造全民职介，并为求职者提供精准的职位匹配。即便是一个普通人，也可能了解一些企业的招聘需求信息，而对于企业HR来说，他们除了为自身的企业寻找人才，也可以为相关人才对接有需求的企业。

只要了解一定行业信息，用户就可以成为经纪人，帮助求职者匹配相关职位。由于求职者应聘成功后经纪人才能获得悬赏金，因此在这之前经纪人会将求职者的条件与企业的招聘需求进行精准匹配，一旦发现合适人才，即可在优青平台形成订单，经纪人可以和求职者进行实时在线沟通，对接相关信息。

为了提高应聘成功率，经纪人甚至还会为求职者提供一些面试建议等，这也在无形之中也提升了求职者自身的能力。此外，悬赏金的形式也促进了平台中简历的实时更新，找到工作的求职者的简历会及时撤下，避免成为无效信息对降低企业招聘的效率。

优青平台还具有在线测评功能，为求职者提供在线MBTI职业性格测试，并生成分析报告，帮助求职者和企业更好地进行评估，也为平台将职位进行个性化推荐提供参考。

优青App于2016年11月上线，功能正在不断迭代中，凭借公司的企业和C端资源优势目前数据累计数十万，预计在今年2月正式进行推广。盈利模式方面，优青平台免费提供给B端企业用户，于C端用户的悬赏金中抽取22%作为佣金。

未来优青结合招聘板块，以入职员工成长管理为轨迹，开发企业内训、考勤管理、绩效管理、薪酬设计等人力资源管理功能模块，建立人力资源综合SAAS服务平台，为企业人力资源管理提供决策数据支持，在提高企业的运营管理效率的同时，记录员工成长的大数据。打造一个汇聚人才管理、高端人才推荐、人才梯队建设、综合素质测评、诚信档案建设、一对一精准服务等多样化应用的综合性服务平台。

平台注册的个人用户可对其所关注的企业进行查询，根据权限的不同，可查询企业基本信息、报告摘要、信用评级、知识产权信息、合规信息、人才需求信息等内容。

优青团队目前十余人，CEO熊璐为武汉大学EMBA高级工商管理硕士，多年互联网O2O平台职业经理人；产品技术总监Jake是中南财经政法大学MPA硕士，曾任多家人才招聘网络平台CIO，深入了解人力资源市场；渠道总监曲综续为华商校友总会、华中企业家俱乐部副秘书长，有丰富的人力资源理论和实践经验；战略发展总监杨德亮是武汉电商云工场创新孵化器总经理，越秀生涯学院首席运营官；RPO总监徐高于加拿大人力资源专业留学回国，从事人力资源服务行业多年；运营总监章振兴对互联网产品用户思维、产品运营和网络推广策划有丰富实践经验。

优青已获百万级种子轮融资，下一轮融资计划已经启动。

产品：优青
公司：武汉优青人力资源有限公司
网址：www.uqinger.com