专注于初创团队招聘服务的hiStarter，破而后立

【猎云网上海】10月15日报道（文/苏琦）

放眼当下的招聘产品，有做信息发布平台的，有从垂直领域切入的，也有融合社交基因的。风云变幻中，一些后起之秀为在暴风中另寻生机，将目光投向了细分领域。随着移动互联网的逐渐细分化，全品类的大框架产品已然显得有些传统。一些产品都在诸多细分市场中抢占先机，并围绕招聘形成独有的产品服务体系。然而大部分的产品如易拍、Nextoffer以及100offer都关注的是金字塔最顶层的人才。“hiStarter的定位很清晰，就是专门为初创团队服务，也许后期团队融到钱了，发展成熟了，选择离开我们，但我们也并不会惋惜。”张乃祈告诉猎云（微信号：ilieyun）。

hiStarter以兴趣社交为纽带，集合了创业团队（用人方）和人才资源（求职方），满足创业公司的招聘需求。这样小却踏实切入方式是hiStarter最初的逻辑。团队刚开始想通过社交的方式帮助初创公司去招人，类似爱屋及乌的中介形式。但这样团队就会处于一个非常被动的层面，无法主动提供服务。而且招聘是一件讲究效率的事情，社交则是一个缓慢的过程。所以hiStarter选择做出改变。

现在团队将业务剖开成3块：偏社交的创业社区、直招服务以及偏媒体的企业深度报道环节，目的是希望候选人深度了解公司，提升用户的粘性，服务于用户。

社交和媒体属性很好理解，社交除了社交招聘外，还有一些创业活动。猎云着重为大家讲解直招服务这一块。团队会针对B轮之前的岗位筛选人才，自由挑选现有的候选人，通过电话或当面面试的方式对他们的能力进行一个背书，然后人工地将人才推送给初创公司。这样加强两方面的关系，有效地提升了效率。“想做好招聘其实是一件很辛苦的事，这样有效的对接，是hiStarter服务的目的也是效率的体现。”王佳超笑着对猎云说。而对于他们所要服务的初创团队，hiStarter也会从薪资、团队的融资状况和背后的融资机构、规模（不要太大）、产品质量等进行筛选。张乃祈跟猎云开玩笑：“我们做的就是VC的活。”

从招聘角度来看，哪上班、拉钩网都算hiStarter的竞品，作为服务型企业的话，原创派算一个，只是切入点不一样。创业服务一般包括：营销外包，财务外包，招聘外包，人事外包，法务外包。hiStarter之所以选择招聘这块去切入，是因为招聘这块粘性是最大的。品牌做起来了以后，向别的领域拓展就很方便了。而与传统猎头的线下方式相比，hiStarter是线上公开的方式。不以佣金制为导向，而以整体的成交量为导向。

“现在很多企业烧钱烧的很厉害，当烧完钱之后，是不是真的能给企业带来一定的服务和价值就无从保障了。通过烧钱来实现企业价值的话，早晚要空掉。”据猎云了解，hiStarter目前按月薪和年薪的固定比例去收费。人才有入职奖励，推荐其他人才还有另外的奖励。这些步骤都是企业与人才直接交互，中间没有提成，暂时也不产生现金流。

产品起初有个名字叫奇创，但迫于没有好的域名就挑到了hiStarter，感觉很贴合自己正在做的事。海狮达特（谐音），Logo就做成了一只萌萌的海狮。创始人张乃祈担任产品经理。曾在美国迈阿密大学、香港理工大学学习金融和电机专业，在埃森哲做过咨询顾问。产品运营王佳超，澳洲莫纳什大学会计及国际商务专业，两人以前是同事。 CTO董月翔，连续创业者。16 岁辍学创业，17岁参加黑客马拉松，曾创立设计众包、蓝云公社。

当时团队在一间很挤的公寓内办公，加班狗在角落里睡觉。环境很艰苦，但大家都很认真。在团队在参加了由创投圈举办的路演活动的两天之后，天使投资人到他们的公寓里看了一圈就决定投他们。目前该团队正在寻求Pre-A轮融资。

产品：hiStarter
公司：上海奇麦网络科技有限公司
网址：www.histarter.com