如今正处于金九银十校招季，各大招聘网站流量激增，五花八门的招聘信息铺天盖地，网络招聘已成为主流的求职方式。据易观智库发布的《中国互联网招聘市场年度报告2016》报告显示，2015年中国互联网招聘市场规模达43.5亿元，其中前程无忧占比约32.5%，智联招聘占比约28.0%，其余厂商占比约39.5%。

在寡头效应明显的校园招聘领域，今年却跑出了一匹黑马——海投网，Alexa全球网站流量排名显示，海投网流量已反超之前排名校招求职第一的“应届生求职网“，2017年日投递简历峰值超过4万，是2016年同期的3倍，高峰期日投递量在1万左右。

创始人王欣欣把增长的原因归因于数据分析、机器学习的技术优势。他表示，在招聘领域尤其是校招领域，维持流量的核心竞争力是有效招聘企业数量，这句话传达出两层意思：最全和最精准。

我国目前的互联网招聘市场仍处于传统的业务层面运作方式，80%-90%均是业务人员，靠人力完成招聘信息的采集、内容填充、分类及发布等，自动化的机器学习程度较低，原始信息多来自其企业客户，导致人力成本较高且信息采集不全面，对临时变动的招聘信息无法及时响应。

而技术团队出身的海投网则立足技术，利用搜索引擎技术、大数据分析、自然语言处理、机器学习等技术，形成一条精准、自动化的智能招聘服务体系，可实现24小时的自动化信息更新。

社会招聘是企业单方面的行为，而校园招聘则是需校企合作，所有校园招聘都需经过学校审批。海投网直接由校园端入手，数据整合覆盖了全国24个地区超过300所高校，几乎涵盖了所有985、211院校的全部招聘信息。

团队通过技术手段而非业务手段来获取招聘企业数据，有利于降低数据的获取成本且保证原始数据的真实性。24小时的自动化更新能实时跟进各类校招信息的变动，相比起同行，准确度能提高25%，达到95%的精准度。

为优化用户体验，进一步精细化招聘信息，海投网通过大数据及机器学习将岗位分成21个大类，150多个小类，根据学生的搜索浏览痕迹进行个性化推送。

目前海投网主要专注校园招聘业务，今后考虑将业务拓展至社招、校园实习兼职板块以及在线职业教育业务等。数据显示，进入社会招聘领域后，只有21%的主动求职人群，79%均为被动求职者，即这部分人的简历不会在社招网上流通，现在的招聘网站多为综合类，开辟了多个招聘板块，便于网站内部不同板块间的简历流通。而于海投网言，随着大学生毕业后联系方式更换频次的降低，其在校园招聘保留的数据优势有可能延续到社招领域。

团队目前有接近500家的合作企业及机构，通过代理合作的方式2017年的营收达到1000万元。团队规模在20人左右。