据统计，在2008年经济危机爆发后的美国和日本，企业的实习生比例平均增加接近8%。在现如今经济下行的大环境下，招聘实习生和灵活用工成为更多企业降低人力资源成本的首选。根据2017年教育部数据显示，全国共招收研究生66.7万人，本专科学生748.6万人，且逐年来呈现着稳定增长的态势，存量市场红利依然明显。择业，是每一个越过成年门槛的人都会面临的灵魂拷问，「实习僧」致力于为千万职场新人提供平台，让大学生从实习做起，和职场熟一点。

「实习僧」是36氪自2016年起就一直密切关注的校园招聘垂直市场领跑者，目前已经成为中国头部的实习生招聘求职平台和结合人工智能帮助大学生职涯成长的平台。  

自2017年底A+轮融资以来，「实习僧」C端用户（应聘者）数量目前已经达到1000万，留存率达到70%（即会使用两次即以上）。其微信小程序自落地来，已有300万客户，最高排名为top小程序100中的第七名。面向C端用户，「实习僧」解决了三大核痛点，实现了：投递后的高反馈率，应聘岗位的真实性，和让对的人看到对的职位推送。这背后是「实习僧」3个技术特点：

• 引入游戏化机制算法，让 “企业美誉度” ，“HR勤奋度” 和 “职位曝光度” 三个维度因素互相动态影响彼此，以促进HR勤查阅申请，勤回复申请结果。

• 建立了10多人的专业审核团队，与“企查查”联网，对每个公司和每个发布职位进行严密审核。细到追踪可疑IP地址，团队24小时不间断处理可疑案件。

• 运用完备的人工智能算法，分析文本关键词，申请者动态行为数据，和所申请企业综合反馈，共同决定了职位的推送情况。

面向企业端（招聘方），「实习僧」现、拥有近20万客户，其中包括75%的世界500强企业，和约72%的被36氪报道过的B轮及B轮以后的初创企业。「实习僧」联合创始人Chris告诉36氪，“自2018年以来，商业推广已经基本实现了主要靠‘口碑效应’ 发酵。”对于企业方来说，“用最短的时间，最低的成本，招到最好的人” 这个诉求适用于所有类型的企业。中小型企业没有大型企业那么充足的招聘预算，因而他们会更依赖于实习生转正的形式。

就像今日头条把人和信息对接到了一起，「实习僧」把人和机会对接到了一起。自2017年底A+轮融资以来，「实习僧」投入了大量的资本提升算法，带来的效果是「实习僧」平台上从点击到投递的比率提高了2.5倍。「实习僧」平均每10份申请投递，会收到6到7份反馈，为业内10倍水准；平均3到4个面试，就会收到一个offer。

自、2017年底A+轮融资以来，「实习僧」的营收扩大了三倍，用户数目扩大了一倍。今年6月，「实习僧」上线了“前辈课堂”（网页版和小程序版），与本身「实习僧」app上的社区tv共同形成教育闭环。“前辈课堂”上的讲师群体由「实习僧」多年人才沉淀与企业中HR及专业人才共同组成，比例近为50:50。通过监测后台数据，「实习僧」会邀请以下人群成为“前辈”：1. 通过平台申请去往头部公司核心岗位的，2. 简历中有特别闪光点的或者3. “逆袭型”同学，让他们与更多的同学共同分享求职路上的技能和传授垂直领域的知识。

打通了教育闭环后，「实习僧」联合创始人Chris告诉36氪，与小打卡打通的上百个微信社群让转化率相较以往提高了10倍。

前辈课堂小程序

目前由「实习僧」后台监测到的最长的用户使用周期达到了六年，横跨本科教育到研究生教育。

关于未来，「实习僧」创始团队告诉36氪将会在品牌升级层面继续发力。围绕用户需求，将已有产品线和计划中的产品线更加深度地结合人工智能技术，全面接管大学生的生活应用场景，打通18-28岁年轻人从教育到工作场景下个人发展的全部环节。