今日，上海劳勤（下简称“劳勤”）正式对外宣布已完成近亿元B轮融资，由东方富海、肯耐珂萨领投，真格基金、华创资本跟投。
社、税新政催化市场
在工厂里，HR负责计算考勤工时，排班计划则由一线管理者比如班组长制定，传统方式是凭经验借助Excel完成。但在生产线上，每个岗位需要一定技能匹配，以及生产计划随时可能调整，“拍脑袋”的方式很容易人岗不匹配，造成劳动力浪费。假设一组生产需要3个人完成，若把技能低的人安排在核心岗位，“前一个人很快、中间人堆积，最后一个人没事做”，这就是典型的排班不合理。
所以，在劳勤的核心产品“WTS劳动力管理软件”中，包含了劳动力管理、人事管理、系统管理和自助管理四大功能框架。
服务业也存在类似的问题。劳勤在制造业积累了一批工厂客户后，开始向服务业延伸，并跟“喔趣”达成了战略合作。
尤其是今年社保入税等一系列国家政策出台之后，企业用工成本增加，人力资源市场可谓被“翻新”。逻辑上，排班系统因为掌握了企业用人数据，所以可以作为灵活用工的入口。这都是劳勤、喔趣这个赛道企业的机会。
战略投资，资源共享
值得一提的是，本次的战略投资方肯耐珂萨。
追溯到2012年，IBM宣布完成了对美国已上市HCM服务商肯耐珂萨Kenexa的收购。当时Kenexa中国没有被同时收购，中国业务保持独立。
至于HCM，则可以理解为现在的HR SaaS，据肯耐珂萨CEO沈健介绍，肯耐珂萨的产品逻辑分四层，最基础层是core-HR，第二层是人才招聘，第三层是人才发展、培训，第四层是组织发展。
对于本次投资，沈健透露，肯耐珂萨与东方富海基本比例持平，沈健之后会加入劳勤董事会并参与决策。此外，在产品层面，肯耐珂萨会与劳勤深度绑定，并且共享客户资源。
其实可以这样理解，肯耐珂萨是更加通用的HR SaaS（该赛道还有北森、薪人薪事等），而劳勤、喔趣是与垂直行业排班场景结合更加紧密的产品。未来，通用产品一定会针对垂直场景作深，垂直产品也会向通用做广。这便是两家公司合作的逻辑。
据悉，劳勤目前的客户包括国家电网、中国石化、上汽集团、农业银行、蒙牛、强生、艾默生、宝钢、蒂森克虏伯、北汽集团、拜耳、东方希望、中国五矿、李宁、卡布亨氏、家乐福、美特斯邦威、碧桂园、港中旅等1000多家企业、近百万用户，覆盖中国、日本、韩国、新加坡等整个亚太地区。
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