1908年的纽约，当15000名女性纺织工人带着“Bread for all, and roses too”（人人有面包，人人也有玫瑰）的口号走上街头。“面包和玫瑰”由此成为一种能打破传统性别束缚的力量，在接下来的一个多世纪中为女性争取到了更多的权益。

时至今日，“女性力量”不再是100多年前单纯的精神与象征，而是在政治、经济、科技、文化等各个领域都在发挥着越来越重要的作用，创造出让人无法小觑的经济价值、社会价值和知识价值。

硬科技领域的女性尤为如此。

中国科协数据显示，我国女性科技工作者占比达40%，高于全球比重。而与之匹配的是，女性同样已成为科创领域的中坚力量——波士顿咨询公司2023年数据显示，女性创始人和领导者占了41%，在全球居首，而这个数字在美国只有27%。

2024年国际劳动妇女节，联合国妇女署将主题定为“投资于妇女：加速进步（Invest in women: Accelerate progress）”。

而中科创星的Portfolio中，也不乏优秀的女性创始人。此次我们邀请到5位女性嘉宾，与我们谈了谈她们创业以来的所思所想。她们分别是：

• 武    锦 迅芯微创始人兼董事长

• 郗晓菲 四象科技创始人兼CEO
  

• 郭    茹 芯瑞微创始人兼董事长 
  

• 白小杨 国科天迅副总经理、联合创始人 
  

• W老师 中科创星某Portfolio创始人 
  

我们不仅希望通过这次访谈，向所有女性创业者致敬，更希望用她们的故事与经历，鼓励更多女性科技工作者投身硬科技事业。

关于初心，

是对技术与国家的矢志不渝

中科创星一直相信，科技工作者在对技术和产品上的执着从不分男女，“助推中国重返世界之巅”是硬科技人共同的愿景。

此次接受采访的女性硬科技创业者们也恰好证明了这一点——“技术”和“国家”是驱动她们坚持研发、走向创业的关键词，而时代的浪潮最终也没有辜负她们。

其中，半导体行业作为近年来国产化趋势的重点行业之一，其创始人们有着更深刻的感受。EDA被誉为“集成电路设计的心脏”，是半导体行业的源头工具和关键技术。

“为中国半导体设计领域的发展做出更大的贡献”一直是芯瑞微创始人兼董事长郭茹的目标，她希望“带领公司成为成为国内EDA行业的领军企业，为中国半导体产业的发展提供高品质的解决方案，推动整个行业向前发展。”

而迅芯微创始人兼董事长武锦也对中科创星表示，自己在中国科学院微电子研究所工作期间便发现，虽然在实验室里已经做出了很多“从0到1”的创新，但要为高端芯片的国产化贡献力量，则需要实现“从1到N”发展。

于是在11年前，她与另外两位合伙人成立了专注于高端信号链模拟芯片（ADC/DAC）的迅芯微，在带领团队实现产业化的同时，自己也完成了从“武老师”到“武总”的角色变更。

在面对国家需要的责无旁贷以外，一批女性科技工作者也展现出了对技术的矢志不渝。

“技术的设计我早在上个世纪就完成了，在深入了解行业以后，我认为这项原创技术能帮助整个行业实现降本增效。”另一中科创星Portfolio的女性创始人W老师认为，自己创业算是一场机缘巧合，“我当时跟十个人谈，有九个人都会给我负面的反馈，我不认同他们的判断，于是决定亲自上阵，证明这个技术是价值的。”

到今天，这位创始人回过头来，才发现自己这一“冲动”，就是近20年的深耕。

类似的情况在硬科技创业者身上屡见不鲜，这无关性别，也无关年龄、身份，乃至国籍。我们相信，只要怀着一腔热血，就不惧“十年冷板凳”。

关于变化，

日益强大也保留内心的柔软 

神话学家坎贝尔在神话学专著《千面英雄》中提出了“英雄之旅”的故事模型，并指出主角踏上探险之路，经历无数的坎坷与挑战，并在这一过程中完成转型。

创业同样是创业者的一场“英雄之旅”，每一次创业，都是创业者改变自我，直面失败的过程。

“创业是反人性的，我们要学习如何去克服人性的弱点。”四象科技创始人郗晓菲春节假期难得有时间，带着家人观看了电影《热辣滚烫》。在她看来，贾玲在其中“屏蔽外界影响”，保持战胜自己的状态给了她很大的激励。

“当我们把外部困难放到一边以后，剩下的困难就来源于自己。只要我们每天比自己进步一点点，就已经很不容易了。”因此郗晓菲从来不为自己设限，接受任何来源的可能性，“中科创星曾投过不少医药企业，我在参加某个会议时，看到他们采用的图像识别技术已经达到非常细微的程度，就会联想到这与四象科技在做卫星遥感时的技术有共通之处，继而考虑能否进行挪用，提升我们的产品效果。”

“拓展思路，大胆去做。这对于硬科技创业者来说是很重要的。”郗晓菲称。

而武锦告诉中科创星，从科研人员到创业者，本质上是思维模式的转变。“在科研机构，我们关注更多的是技术本身，但最近5年我把精力都放在了公司的产业化上，这其实会要求创业者具备战略意识，这包括对公司的全面梳理、对技术环节的解决过程、对上下游的衔接管理等。让我学着掌握‘大局意识’其实还是蛮难的，但我也一直在努力做好这一点。”

“这几年身边人对我的称呼从‘武老师’都变成了‘武总’，”武锦表示，虽然“武老师”听起来更有亲近感，但在其位谋其政，她也为“武总”二字背后的变化做好了准备。

国科天迅副总经理、联合创始人白小杨不想把创业表述得那么深刻，作为一位母亲，在她看来“创业的过程跟带孩子差不多”。

“从一开始什么都没有，到孩子/公司形成自己的性格，再到他（它）不会完全按照你的意愿成长。”白小杨认为，“公司就像一个生命体，是因为一群人聚集在一起，形成了它自己的特点，而你能做的就是尊重和引导。我觉得这是公司和创始人相互促进的过程。”

“我现在已经放弃让我孩子一定要上一所不错的大学，有一份体面的工作等等。”白小杨在创业的过程中，一点点放开了这些执念，“但我们要做的是把孩子培养成对社会有用的人，就好比我们要让公司为社会创造价值，回报社会。”白小杨补充。

关于家庭，

亲人的支持亦是不竭动力

提到孩子，此次采访5位女性创业者不约而同地在访谈中主动提及家庭对自己的影响。

这里面既有对家庭的亏欠——

W老师原本家境优渥，但是在创业初期，经济状况反而一度陷入窘迫，“甚至连我女儿读大学的生活费，都是她自己挣的。”W老师对于这件事始终过意不去，她还表示自归国创业以来，与异国的爱人和女儿总是聚少离多。

“尤其是过去四年，我先生也曾多次表达对我创业的反对。”但W老师还是选择坚持了下来，“今年我会把父母接回国内，我先生以后也会把越来越多的时间放在中国。”

也有对亲人支持的感动——

“从我儿子两三岁的时候开始，每个月就有接近一半的时间见不到我。但对于我做的事业，我儿子一直都非常支持。”武锦告诉中科创星，“他现在对各式各样的飞机很感兴趣，甚至把这当作了未来的职业方向。有时候他还会对我提出要求，去做一款芯片，实现他构想中的飞机功能。”

在武锦看来，创业就要做好破釜沉舟的准备，而这时候家人就是你的后盾。“要让家人知道你在做什么事业，有什么价值。他们的支持会让你在创业这条路上，走得更加义无反顾。”

当然，更多的创业者可能都在努力地管理自己的时间——

“我会确保在工作时间内全力以赴，把工作档期排的满满的，提高工作效率。工作之外，我会利用周末和节假日陪伴家人出游，增进亲子关系。我工作时专注的态度和不怕困难的精神，也在时时刻刻影响着我的孩子，让他们从小养成坚毅的性格，并且主动培养自己解决问题的能力。这些对于我，就是双向的激励和褒奖。”郭茹认为“平衡家庭与事业的关系”是每一个创业者都逃不开的问题，即便这无关性别。

但她也有自己的特殊技巧，“事业与家庭的平衡有时候也并非绝对。在某些时候，我们可能需要更多的时间和精力去应对事业上的挑战，而在其它时候，我们又要投入到家庭中。关键在于不断调整自己，学会取舍。”

但最让我们感动的观点还是——

“家庭永远不是你的负担，相反它还是你永不断电的充电站。”郗晓菲认为，“尤其是不要低估孩子的能力，我出差的时候，我的孩子就会想‘妈妈这次出差会带来很好看的纪录片和很好玩的礼物’，他们就会掰着指头，倒数我回家的时间。”

“我们不一定要做到尽善尽美。”郗晓菲想告诉有类似困扰的创业者，“生活是有烟火气的，每个家庭都要学着解决一个又一个的问题。”

关于女性，

她们有这些话想说……