高盛集团正在改进其资产管理团队的奖励方式，基金表现出色则奖励将提高。

  知情人士称，根据过去几个月制定的调整，直接负责高盛另类投资基金业绩的投资团队可获利润比例将提高。其中一位知情人士称，董事会已经批准了这一调整，调整适用于一些现有的工具以及未来的基金。

  首席执行官 David Solomon

  被称为附带权益（carried interest）的绩效奖励部分通常在员工和银行自有账户之间分配。这位知情人士称，根据新架构，投资团队将获得40%-50%。这高于很多基金30%-40%的比例，具体比例视基金类型和规模而定。

  高盛正在努力让薪酬与投资公司竞争对手接轨，因其转向第三方资本为其投资活动提供资金，而不是依赖自身的资产负债表。高盛赚取费用的另类资产规模为2670亿美元。这种调整可能也有助于避免更多人倒向竞争对手。

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  责任编辑：李桐