截至目前，指数资本已帮助易路完成D轮系列、C轮系列等多轮融资，引入了众多一线投资机构，帮助易路构建了完整的股东阵容，从资本侧持续稳固竞争优势。
易路董事长兼CEO王天扬表示，指数资本在人力资源科技领域具备深厚的产业洞察和丰富的交易经验，在对易路全面深入了解的基础上，指数资本基于一流的投行业务能力和开阔的宏观战略视野，从公司长期发展的角度，为我们量身定制了融资规划并高效执行。感谢指数资本多年来的一路陪伴，期待未来继续携手，助力易路新一轮的指数级增长。
指数资本创始合伙人王建华表示，作为连续陪伴易路多轮融资的合作方，指数资本见证了其从人力资源最核心的全面薪酬管理切入，不断拓展产品厚度，成为人力资源全景数字化云平台的成长过程。在中大型企业的HCM SaaS领域，易路是国内少数能与海外实力厂商直接竞争并实现赢单的SaaS公司， 证明了易路极具竞争力的产品能力。相信随着中国企业数字化和软件国产化的加速推进，易路会为各行业最顶尖的企业客户在人力资源数字化管理上创造更大价值，成为国内HCM SaaS的领导者。
Q
薪酬管理的难点是什么？
为何薪酬管理日益重要？
长期以来，薪酬管理在全球范围内被称为人力资源行业最难驾驭的业务模块之一。薪酬管理模块是HR SaaS各模块中，无论从技术层面，还是产品层面都需要花大量的人力和财力持续投入，被业内人士称为最难驾驭的人事模块。
Q
易路提供了什么样的解决方案？
易路致力于为中大型企业提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化企业及应用解决方案，包括核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展、数据洞察等。易路旗下拥有易路People+、易搭·工作空间、易健康、易个税、易薪、People+Insight等多款产品和服务，致力于搭建人力资源“系统+服务”的PaaS平台和生态体系，不仅为HR部门服务，而是深入企业业务，贯穿于业务流程，赋能管理及一线，帮助企业计算人效、考核人效、衡量人效、提升人效，从而助力业务发展。
目前，易路通过不断迭代产品与服务体系，夯实技术硬实力和服务软实力，可以满足各行各业、不同企业、多元化场景的复杂薪酬管理需求，在处理复杂薪酬、过程管控、洞察分析、数据安全等方面拥有丰富的成功经验。易路也是目前中国唯一一家获得由安永出具的「SOC 1&2&3报告」的HR SaaS厂商。
Q
易路的关键能力&核心优势是什么？
2021年，易路持续扩大人力资源管理数字化创新产品的版图，新增“人才发展”和“数据洞察”两大产品引擎，将原四大引擎升级为新六大引擎，并向外界正式发布了“易搭工作空间”和“数据洞察”两个全新重要产品，这标志着易路在为客户提供“按需使用、敏捷高效、场景丰富”的人力资源全景数字化管理体验的同时，还能让企业，尤其是中小型企业可以借鉴行业领先者的宝贵实践场景与管理经验，拥有数字化创新的能力，摆脱僵化的HR SaaS的功能性束缚，更好的打造专属于自己的人力资源全景数字化方案。
2022年11月，易路全新产品--可组装式HCM SaaS硬核发布。该产品在技术和业务价值层面具有更高维度和更宽幅面，实现了对传统HR SaaS产品模式和技术瓶颈的颠覆性重塑与创新。通过全面性、灵活性、扩展性、易用性、标准性，激活企业组织中每个个体成员的活力因子，让组织和业务并行发展的同时，能够真正持续稳定地融合。易路可组装式HCM SaaS产品，或将在未来引领人力资源数字化管理走向一个全新的发展阶段，也将给行业和企业的长足发展与创新，注入数字化的新动力。
② 极强行业深度
③ 丰富生态资源
截至目前，易路服务现已覆盖全球20多个国家、国内310多个城市，陪伴300+中大型企业提升人力资源数字化效能，为300万+用户提供更佳的数字化工作体验，为18万名员工提供实时佣金核算，积累了深厚的人力资源数字化业务实践，满足不同行业、地区企业的多元化场景需求，已成为企业人力资源薪酬管理解决方案的首选供应商。
随着新一轮科技革命和数字经济加快演进，世界已进入新旧动能转换的关键期，企业服务产业正面临数智化、国产化和全球化三大市场机遇。 易路董事长兼CEO王天扬表示，“易路始终坚持以薪酬为核心的HR SaaS，专注数智化驱动人效提升，我们的战略初衷从未变化，易路刚起步，还有巨大的成长空间”。未来，易路将持续秉承以客户价值为中心，且不断强化构建易路特色的生态体系，为全行业客户提供更完整的服务体验，与客户价值共生。
END
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