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你往何处去？
2022年注定是不平凡的一年，新冠疫情叠加全球政局动荡，世界经济面临巨大的不确定性，全球资产价格处在剧烈的动荡中且被重新定义。国内资本市场遇冷，资产价值同样剧烈波动。市场中科技和创新首先被波及，整个VC行业正在经历高通胀下紧缩政策的大冲击。因此，本次中期会议以“你往何处去？”作为开题，聚焦我们将以怎样的姿态拥抱变化，如何面对当下的机遇与挑战？
以研究驱动投资的凯泰资本，始终坚持对趋势进行深刻的思考并保持不间断的修正。我们坚信“唯一不变的，就是变化本身”。如今在充满不确定的寒意料峭中，我们认为机遇和挑战是并存的，VC行业将面临严峻的优胜劣汰，但真正的机会也将藏匿其中。根据过往的历史，经济复苏时也是科技和创新首先反弹且反弹高度最高。凯泰资本同样与世界共同经历时代巨浪的冲刷，起落之间不忘本心，拥抱变化，探索未知。我们的未来之路，坚定与更多心怀梦想的创业者携手同行，我们相信科技的力量，我们坚信创新的价值。
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凯泰资本半年度工作总结
轮值CEO袁江淼向全体合伙人和同事汇报了2022年上半年基金“募、投、管、退”各项业务的进展。投资方面，在风险投资行业整体遇冷的情况下，基金已投项目累计再融资金额与2021年上半年同期比较再创新高，表明市场对我们已投项目价值的某种认可。募资业务方面，面对艰难的市场环境，我们也较好地完成了基金计划中的募集工作。此外，我们的投后服务意识有所增强，组织结构也进一步完善，专业能力得到了进一步提升。相信在凯泰资本前、中、后台全体同事的共同努力下，未来我们将会给投资人创造更大的价值。
图｜惬意宜人的安吉悦榕庄酒店
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优秀员工共同谋生的组织
去年中期会议上，凯泰资本创始人兼首席执行官徐永红向大家介绍了《基金价值分配体系及期权激励制度》。今年的会议则由凯泰资本合伙人黄世专宣读凯泰资本首期期权激励的执行方案。该方案旨在向多年来与公司共同成长的优秀员工分享凯泰资本GP的过往价值增长。这也标志着我们朝着将凯泰资本打造成为优秀员工共同谋生的组织的这一目标，迈出了坚实的一步。
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凯泰资本创始人分享
凯泰资本创始人兼首席执行官徐永红强调了理念和认知的重要性，再一次重申“一切成功都是价值观的成功，一切价值创造都是认知能力的变现。”风险投资行业存在巨大的风险，这要求我们建立起极强的风险意识和敬畏精神，对拥抱破坏式创新和颠覆式成长不仅要有能力，更要有开放的勇气。
凯泰资本始终遵循“简单、真实、透明”的基金文化，在内部管理和制度建设上反对模仿竞争，强调创新创造，鼓励同事之间相互尊重、相互鼓励、相互协作。
现今全球经济形势复杂，希望每一位同事都能在剧变时代躬身入局、完善自我、拥抱变化，以饱满的工作和生活状态继续贯彻凯泰资本跨周期和逆周期的投资理念。投资投未来，未来充满不确定性，唯有通过深入的行业研究及比较分析，从证伪的角度构建多元思维和多维的投资决策模型，才能更清晰地看到目光之外的机会，帮助我们在不确定性的时空上探索变化的本质，寻找那些相对确定性的方向。
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人才是凯泰资本长久的价值，也是核心的财富
和往年一样，本次会议我们依然邀请了三位优秀的年轻同事——陈孝军、陈翱翔、毛一丁为大家带来职业心得的主题分享。此外，在全体员工的开放式座谈会中，同事们也就行业洞见、职业感悟、宏观走向等畅所欲言。
在此我们精选了发言中的部分精彩内容与君分享：
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投资并不简单，认为投资简单的人都是傻瓜。
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每个系统中存在一个最基本的命题，它不能被违背或删除。
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最好的时候有鲸鱼，最坏的时候也有鲸鱼。很多上蹿下跳的小鱼，好的时候很多，不好的时候就都死掉了。
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行业研究的重要性——找到远方灯塔并画出地图；认知的迭代——保持敬畏，保持开放，自我批判，勤奋思考；投资的难度——目光之外的才是机会；相信才会看见。
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你不能只是稍微好一点，而是要好得多；做事情不是只需要好出10%，而是要创造出10倍的价值。
——马斯克
6
忠于原则而不是忠于领导。
——杰米·戴蒙（摩根大通CEO）
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我不会因为人性而感到意外，也不会花很长时间去感受背叛......我不是受害者，我是幸存者。
——查理·芒格
6
我
们
同心同行
Together
最好的生活方式
是和一群志同道合的人
一起奔跑在理想的路上
回头有一路的故事
低头有坚定的脚步
永远积极向上
永远热泪盈眶
永远豪情满怀
永远坦坦荡荡
会议结束后
我们开启了中期会议Team building之行，下面让我们重温那些精彩的瞬间：
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安吉蔓塘里
秋夜，皓月高挂
歌声萦绕耳边，我们欢声笑语
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云上草原之行
图｜凯泰资本安吉云上草原合照
勇气带给我们坚定的意志
就等于给双脚添了一对翅膀
愿我们为热爱奔赴，无问西东
愿内心丰盈，不负时代
前路何在？循梦而行
